Jakarta, EKOIN.CO – PT Pegadaian berhasil meraih penghargaan internasional bergengsi dalam ajang HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025, yang diselenggarakan di Jakarta pada Jumat (20/6/2025).
Perusahaan yang telah berdiri lebih dari satu abad ini menyabet empat kategori penghargaan sekaligus. Kategori utama yang diraih adalah Best Company to Work For in Asia.
Selain itu, Pegadaian juga menerima Diversity, Equity & Inclusion Award, Most Caring Company Award, dan Tech Empowerment Award dalam malam penghargaan tersebut.
Penerimaan penghargaan dilakukan langsung oleh Syafril Hakim selaku Plt. Kepala Divisi Strategic Human Capital PT Pegadaian. Ia mengungkapkan rasa syukurnya atas pencapaian yang diperoleh tahun ini.
“Alhamdulillah ini adalah awards ketujuh yang telah diterima Pegadaian sebagai Best Company To Work For in Asia. Penghargaan ini bukan suatu hal untuk kita berbangga diri, namun sebagai motivasi bagi kami, Insan Pegadaian untuk mewujudkan tujuan mengEMASkan Indonesia,” ujar Syafril.
Penghargaan Sebagai Bentuk Apresiasi Kinerja SDM
Syafril juga menyampaikan ucapan terima kasih kepada seluruh Insan Pegadaian atas komitmen dan kinerja mereka yang dinilai luar biasa oleh pihak eksternal.
Dukungan manajemen dinilainya berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Menurutnya, perusahaan secara konsisten memprioritaskan pengembangan SDM.
Direktur Human Capital PT Pegadaian, ERA Taufiq, turut memberikan tanggapannya dalam acara tersebut. Ia menegaskan bahwa penghargaan ini merupakan hasil dari proses panjang dalam pembentukan budaya kerja yang positif.
“Apresiasi ini sekaligus menjadi bukti bahwa perusahaan telah berhasil membentuk karyawan agar bertalenta unggul, agile dan produktif,” kata ERA.
Ia menambahkan bahwa perusahaan juga fokus menciptakan work-life balance, menyediakan wadah untuk hobi dan kreativitas melalui berbagai komunitas internal.
Komitmen Pegadaian Dalam Pemberdayaan Karyawan
Pegadaian menyediakan berbagai program untuk meningkatkan kapasitas karyawan. Mulai dari coaching, sertifikasi keahlian, hingga pengembangan karier secara berkelanjutan.
Menurut ERA, manfaat yang diberikan perusahaan tidak hanya bersifat materi. Nilai-nilai khas perusahaan turut diperkuat untuk membangun loyalitas.
Dengan lebih dari 12.500 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia, Pegadaian menjunjung tinggi prinsip inklusif dan kolaboratif.
Perusahaan yang telah beroperasi selama 124 tahun ini terus mengalami transformasi di berbagai lini. Transformasi tersebut meliputi digitalisasi, pengembangan produk, hingga budaya kerja modern.
Langkah strategis terbaru Pegadaian adalah membangun ekosistem Bank Emas. Upaya ini menjadi bagian dari visi jangka panjang perusahaan untuk tetap relevan dan inovatif di sektor jasa keuangan.
Prestasi Pegadaian dalam ajang HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025 menegaskan komitmennya dalam mengembangkan sumber daya manusia. Keberhasilan ini tidak terlepas dari kerja sama seluruh elemen perusahaan dan strategi jangka panjang yang terarah.
Kehadiran berbagai program pemberdayaan karyawan menjadi salah satu kunci Pegadaian mempertahankan kualitas lingkungan kerja. Perusahaan tidak hanya menekankan aspek produktivitas, namun juga kesejahteraan individu.
Dengan strategi yang adaptif dan transformasi berkelanjutan, Pegadaian memantapkan posisinya sebagai penyedia jasa keuangan nasional yang tangguh dan inovatif.(*)