Jakarta EKOIN.CO – PT TASPEN (Persero) kembali mencatat prestasi membanggakan dengan meraih Human Capital On Resilience Excellence Award 2025. Penghargaan ini menjadi bukti nyata komitmen perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang adaptif di tengah transformasi digital dan pembangunan berkelanjutan.
Ajang bergengsi ini menobatkan TASPEN sebagai penerima dua penghargaan, yakni The Best Digital Transformation in Human Capital Award serta The Best Sustainable Development and Decent Jobs Award. Kedua penghargaan tersebut menjadi pengakuan atas strategi dan implementasi pengelolaan SDM yang inovatif.
Tidak hanya institusi yang meraih apresiasi, Direktur SDM dan Teknologi Informasi TASPEN, Ovita Susiana Rosya, turut dianugerahi The Best Human Capital Leadership Award. Penghargaan ini diberikan atas kepemimpinannya yang strategis dalam mendorong transformasi SDM dan pengembangan kapabilitas tenaga kerja di lingkungan TASPEN.
Proses penjurian berlangsung melalui tahap wawancara mendalam dan evaluasi terhadap sejumlah aspek penting, seperti performance management 2024, inovasi potensi SDM, pengembangan talenta berkelanjutan, hingga strategi membangun tenaga kerja yang siap menghadapi masa depan.
Penilaian juga mencakup komitmen terhadap inklusi, keberagaman, reskilling, upskilling, pengukuran ROI human capital, serta strategi perubahan organisasi yang relevan dengan tantangan era digital dan keberlanjutan.
Penganugerahan di Ballroom Swiss-Belhotel Cawang
Acara puncak penyerahan penghargaan digelar di Ballroom Swiss-Belhotel Cawang, Jakarta, pada 24 Juli 2025. Mengusung tema “Towards Golden Indonesia 2045: Fostering Superior Human Resources & Decent Jobs for Collective Well-being in the Digital and Sustainable Era,” ajang ini mempertemukan para pelaku industri, akademisi, dan pakar SDM.
Dalam kesempatan tersebut, TASPEN menegaskan konsistensinya dalam meraih penghargaan bidang human capital sejak 2022. Capaian beruntun ini menunjukkan keberlanjutan strategi perusahaan dalam memperkuat nilai tambah SDM untuk seluruh pemangku kepentingan.
Corporate Secretary TASPEN, Henra, menyampaikan apresiasi kepada seluruh tim atas kerja keras yang dilakukan. “Penghargaan ini adalah hasil dari kerja keras kolektif seluruh insan TASPEN dalam mengelola SDM sebagai aset strategis perusahaan. Kami percaya bahwa investasi pada manusia adalah kunci untuk pertumbuhan berkelanjutan,” ujarnya.
Konsistensi Mendukung Agenda Nasional
Keberhasilan ini semakin mengukuhkan peran TASPEN dalam mendukung agenda nasional menciptakan SDM berkualitas, produktif, dan berdaya saing global. Perusahaan menempatkan pengembangan SDM sebagai fondasi penting untuk mencapai Program Asta Cita Presiden Republik Indonesia.
Agenda tersebut menitikberatkan pada kesejahteraan bersama dan pertumbuhan inklusif menuju Indonesia Emas 2045. Langkah TASPEN sejalan dengan target strategis negara dalam mempersiapkan generasi unggul yang siap menghadapi persaingan global.
Ovita Susiana Rosya dalam sambutannya menegaskan bahwa transformasi digital menjadi elemen krusial dalam strategi pengembangan SDM TASPEN. “Digitalisasi bukan hanya teknologi, tapi juga tentang membangun pola pikir adaptif dan kreatif di seluruh lini perusahaan,” katanya.
TASPEN memandang keberlanjutan sebagai pilar penting dalam setiap kebijakan SDM. Perusahaan terus berinvestasi pada pelatihan, pengembangan karir, serta program reskilling dan upskilling bagi karyawan di berbagai wilayah Indonesia.
Langkah ini tidak hanya meningkatkan kompetensi, tetapi juga memastikan kesiapan tenaga kerja menghadapi disrupsi industri. TASPEN memanfaatkan teknologi untuk mempercepat proses pembelajaran dan memperluas akses informasi.
Pengakuan Atas Kepemimpinan dan Inovasi
Penghargaan The Best Human Capital Leadership Award yang diterima Ovita menjadi penegasan atas kepemimpinan strategisnya. Ia dinilai berhasil membangun sistem SDM yang inovatif, responsif terhadap perubahan, dan berorientasi pada hasil jangka panjang.
Selain itu, strategi digitalisasi yang diterapkan mampu meningkatkan efisiensi operasional, memperkuat engagement karyawan, serta menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif.
Penghargaan ini juga menjadi motivasi bagi TASPEN untuk terus melahirkan terobosan di bidang pengelolaan SDM. Perusahaan berkomitmen mempertahankan kinerja positif dan meningkatkan kualitas layanan kepada seluruh pemangku kepentingan.
TASPEN percaya bahwa SDM adalah aset yang tidak tergantikan. Setiap kebijakan yang diambil berorientasi pada penguatan kapasitas individu, pembentukan budaya kerja unggul, dan penciptaan peluang kerja layak bagi masyarakat.
Dengan visi tersebut, TASPEN berharap kontribusinya dapat mempercepat terwujudnya Indonesia Emas 2045. Penghargaan HCREA 2025 menjadi salah satu tonggak perjalanan menuju tujuan besar tersebut.
Ke depan, TASPEN akan terus memperluas kerja sama dengan berbagai pihak, termasuk lembaga pendidikan, sektor swasta, dan pemerintah. Kolaborasi ini diharapkan dapat memperkuat ekosistem SDM yang kompetitif dan berdaya saing tinggi.
Penghargaan ini sekaligus menjadi pengingat bahwa pengelolaan SDM yang berkelanjutan memerlukan sinergi seluruh pihak. Hanya dengan kolaborasi yang solid, cita-cita membangun bangsa yang tangguh dapat tercapai.
Dengan pencapaian tersebut, TASPEN semakin memantapkan posisinya sebagai salah satu perusahaan BUMN yang berkontribusi nyata terhadap penguatan SDM nasional.
Sebagai saran, penting bagi perusahaan lain untuk mencontoh konsistensi TASPEN dalam mengintegrasikan transformasi digital dan keberlanjutan ke dalam strategi SDM. Langkah ini dapat memperkuat daya saing dan ketahanan organisasi.
Selain itu, investasi pada pengembangan kompetensi karyawan harus menjadi prioritas utama. Pelatihan yang relevan dan berkesinambungan akan mempersiapkan tenaga kerja menghadapi perubahan pasar.
Perusahaan juga perlu menumbuhkan budaya kerja kolaboratif yang mendorong inovasi. Lingkungan yang inklusif dan terbuka terhadap ide baru dapat mempercepat adaptasi di era digital. Keterlibatan pemimpin dalam mendorong transformasi sangat krusial. Kepemimpinan yang visioner akan menginspirasi seluruh tim untuk bergerak menuju tujuan bersama.
Akhirnya, penghargaan seperti HCREA menjadi pemicu semangat untuk terus berinovasi dan berkontribusi pada pembangunan SDM nasional. Dengan komitmen kuat, visi Indonesia Emas 2045 bukan sekadar cita-cita, tetapi dapat menjadi kenyataan. ( * )
Berlangganan gratis WA NEWS EKOIN lewat saluran Whatsapp EKOIN di : https://whatsapp.com/channel/0029VbAEmcR6mYPIvKh3Yr2v“
