Jakarta, EKOIN.CO – PT Bank Syariah Indonesia Tbk (BSI) secara konsisten membuka akses kesempatan kerja bagi para lulusan fresh graduate melalui program pemagangan terstruktur. Program ini dinamakan BiBiT BSI, yang ditujukan untuk lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK, D1, D3, hingga S1. Inisiatif ini merupakan upaya nyata BSI dalam mendukung peningkatan kualitas dan penyerapan tenaga kerja muda di sektor perbankan syariah nasional.
BSI telah menggelar program pemagangan terstruktur ini sejak awal pendiriannya pada tahun 2021 hingga saat ini. Dalam kurun waktu tersebut, total peserta magang yang telah memperoleh kesempatan mencapai lebih dari 1.600 pekerja. Para pekerja magang tersebut umumnya berusia antara 20 hingga 24 tahun, menegaskan fokus BSI pada pemberdayaan generasi muda.
Baca juga : 26.000 Unit Rumah MBR Diberikan BSI KPR Sejahtera FLPP
BiBiT BSI merupakan salah satu komitmen perseroan untuk mendorong peningkatan jumlah pekerja yang siap kerja. Program ini ditujukan khusus bagi para fresh graduate yang berprestasi dan memiliki kualifikasi yang sesuai di perbankan syariah. Hal ini sekaligus menjadi keseriusan BSI untuk mendukung salah satu dari 17 paket kebijakan ekonomi 2025, yakni stimulus ekonomi untuk peningkatan tenaga kerja yang kompeten di bidangnya.
Corporate Secretary BSI, Wisnu Sunandar, mengatakan bahwa BSI memiliki komitmen kuat. “BSI berkomitmen kuat memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi para lulusan fresh graduate yang kompeten di bidangnya untuk bisa bergabung di Bank Syariah Indonesia dan berkontribusi bagi kemajauan ekonomi syariah kedepannya,” ujarnya. Kesempatan ini membuka jalan bagi talenta muda untuk memulai karier profesional mereka.
Pekerja magang yang lolos dalam program BiBiT BSI ditempatkan pada level staf atau pelaksana. Penempatan ini dilakukan baik di posisi frontliners yang berhadapan langsung dengan nasabah, maupun di bagian back office sesuai dengan bidang keahlian masing-masing. Penempatan ini memberikan pengalaman kerja yang komprehensif.
Wisnu Sunandar juga mengungkapkan data demografi internal BSI. Saat ini, sekitar 50% pegawai BSI adalah generasi Z dan milenial. Ini berarti, Sumber Daya Manusia (SDM) di BSI didominasi oleh generasi muda. Harapannya, dominasi generasi muda ini dapat memberikan ide-ide segar dan inovatif untuk pengembangan BSI di masa depan. Posisi BiBiT BSI secara khusus memberikan kesempatan berharga bagi fresh graduate untuk memulai pengalaman kerja.
Perbankan syariah, sebagai sektor yang terus tumbuh, membutuhkan SDM yang adaptif dan memiliki pemahaman yang baik tentang prinsip-prinsip syariah. Melalui BiBiT BSI, BSI berinvestasi dalam pengembangan talenta yang akan menjadi tulang punggung pertumbuhan ekonomi syariah Indonesia. Program ini menyiapkan SDM yang relevan dengan kebutuhan industri.
Para lulusan yang tertarik untuk mendapatkan kesempatan melalui BiBiT BSI dapat mengakses platform pendaftaran secara daring. Informasi dan proses pendaftaran tersedia melalui tautan resmi: https://jobs.talentics.id/pt-bank-syariah-indonesia-tbk/bibit-bsi. Keterbukaan akses ini menjamin peluang yang setara bagi seluruh calon pelamar yang memenuhi syarat.
Wisnu Sunandar juga mengingatkan masyarakat terkait proses rekrutmen. Ia menambahkan, seluruh proses rekrutmen pegawai BSI, termasuk program BiBiT BSI, tidak memungut biaya apa pun sampai proses akhir. Hal ini merupakan bagian dari transparansi dan praktik rekrutmen yang etis oleh perseroan.
“Kami menghimbau untuk berhati-hati terhadap oknum yang mengatasnamakan BSI dan selalu mengecek kebenaran informasi rekruitmen melalui kanal informasi resmi BSI,” ujar Wisnu. Peringatan ini penting untuk melindungi para pencari kerja dari praktik penipuan yang memanfaatkan nama besar BSI.
Mendukung Peningkatan Kompetensi Tenaga Kerja
Program pemagangan terstruktur seperti BiBiT BSI menawarkan lebih dari sekadar pengalaman kerja. Program ini menyediakan kurikulum pelatihan yang dirancang khusus. Kurikulum ini memastikan bahwa peserta magang tidak hanya melakukan pekerjaan rutin, tetapi juga mendapatkan transfer pengetahuan dan keterampilan yang terukur. Dengan demikian, mereka benar-benar menjadi tenaga kerja yang siap pakai.
Penempatan pada level staf atau pelaksana di frontliners dan back office memberikan pemahaman menyeluruh tentang operasional perbankan. Peserta magang frontliners belajar tentang pelayanan nasabah dan komunikasi efektif, sementara mereka yang di back office mendalami proses administrasi dan manajemen risiko. Keragaman pengalaman ini sangat berharga.
Tujuan utama dari BiBiT BSI adalah menciptakan SDM yang kompeten. Program ini selaras dengan upaya pemerintah untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja nasional. Dengan adanya program magang yang terstruktur, kesenjangan antara kurikulum pendidikan formal dan kebutuhan praktis industri dapat dijembatani secara efektif.
Dukungan BSI terhadap kebijakan ekonomi 2025 untuk stimulus peningkatan tenaga kerja menunjukkan peran aktif bank dalam pembangunan nasional. Dengan menyerap lebih dari 1.600 peserta magang, BSI secara langsung berkontribusi pada penurunan angka pengangguran lulusan muda.
Memperkuat Pondasi Ekonomi Syariah dengan Generasi Muda
Dominasi generasi Z dan milenial dalam struktur pegawai BSI menunjukkan visi jangka panjang perusahaan. Generasi muda dikenal adaptif terhadap teknologi dan memiliki perspektif yang segar. Inilah aset penting yang dibutuhkan BSI untuk terus berinovasi dan bersaing di era digital.
Melalui BiBiT BSI, BSI memastikan bahwa talenta yang masuk memiliki pemahaman mendalam tentang ekosistem ekonomi syariah. Ini penting karena BSI tidak hanya beroperasi sebagai institusi keuangan. BSI juga memiliki misi untuk membawa nilai-nilai syariah dalam setiap aspek layanan dan produknya.
BSI terus mencari cara untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Lingkungan kerja yang dinamis, didukung oleh rekan kerja yang sebaya, menciptakan atmosfer yang suportif dan mendorong kreativitas. Program magang adalah pintu masuk pertama menuju budaya kerja ini.
Proses rekrutmen yang gratis dan transparan menjadi standar yang dijunjung tinggi oleh BSI. Hal ini mencerminkan prinsip keadilan dan etika yang menjadi pondasi perbankan syariah. BSI ingin memastikan bahwa kesempatan diberikan murni berdasarkan kompetensi dan kualifikasi pelamar.
Kesempatan pemagangan BiBiT BSI di perbankan syariah menjadi pilihan menarik. Pemagangan ini tidak hanya menjanjikan karier yang stabil, tetapi juga kesempatan untuk berkontribusi pada pembangunan ekonomi yang didasarkan pada prinsip keadilan dan kemaslahatan.
Dengan terus berinvestasi pada BiBiT BSI, BSI tidak hanya membangun masa depan perusahaan. Lebih dari itu, BSI membangun kapasitas SDM nasional yang kompeten dan berintegritas, yang siap memajukan ekonomi syariah di masa depan.
Program BiBiT BSI merupakan inisiatif strategis PT Bank Syariah Indonesia Tbk dalam membuka akses kesempatan kerja bagi fresh graduate dari berbagai jenjang pendidikan. Dengan menyerap lebih dari 1.600 pekerja magang sejak 2021, BSI membuktikan komitmennya dalam mendukung peningkatan kompetensi tenaga kerja nasional dan stimulus ekonomi pemerintah. Direktur Utama BSI, Wisnu Sunandar, menegaskan bahwa program ini vital dalam menjaga dominasi generasi muda di BSI dan menyalurkan ide-ide segar. BiBiT BSI tidak hanya memberikan pengalaman praktis di frontliners dan back office, tetapi juga menjadi pintu masuk bagi talenta muda untuk berkontribusi pada pengembangan ekosistem ekonomi syariah.(*)
Berlangganan gratis WA NEWS EKOIN lewat saluran Whatsapp EKOIN di : https://whatsapp.com/channel/0029VbAEmcR6mYPIvKh3Yr2v
