Jakarta, EKOIN.CO – Pemerintah Provinsi (Pemprov) DKI Jakarta resmi membuka lowongan kerja untuk posisi petugas Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan (Damkar) dengan kuota sebanyak 1.000 orang. Pendaftaran dibuka mulai Selasa (12/8/2025) hingga Kamis (14/8/2025) secara online di masing-masing wilayah kota.
Berlangganan gratis WA NEWS EKOIN lewat saluran Whatsapp EKOIN di : https://whatsapp.com/channel/0029VbAEmcR6mYPIvKh3Yr2v
Berdasarkan informasi di situs resmi Pemprov Jakarta, proses pendaftaran dapat dilakukan melalui aplikasi JAKI dan laman https://www.jakarta.go.id/loker. Pemprov mengimbau masyarakat berhati-hati terhadap penipuan yang mengatasnamakan pegawai Damkar atau pihak lain yang menawarkan bantuan kelulusan.
BACA JUGA
Pemprov DKI Buka 1.000 Lowongan Damkar, Warga Luar Jakarta Boleh Daftar
Gubernur Jakarta Pramono Anung sebelumnya telah mengumumkan rekrutmen ini pada Jumat (8/8/2025) lalu. Ia menjelaskan bahwa ada sejumlah persyaratan khusus yang wajib dipenuhi pelamar.
“Standarnya berbeda dengan PPSU, syaratnya adalah lulusan SLTA, tinggi badan minimal 165 cm, dan akan ada tes fisik yang bekerja sama dengan Pangdam Jaya,” kata Pramono di Balai Kota Jakarta.
Pramono menegaskan bahwa proses seleksi dilakukan secara terbuka dan transparan. Semua pelamar memiliki kesempatan yang sama, namun jika terdapat nilai yang sama, warga Jakarta akan diprioritaskan.
“Kami mempersiapkan Damkar ini betul-betul orang yang mau bekerja dengan baik. Damkar sekarang sedang mendapatkan apresiasi luar biasa dan kami menjaga itu,” ujarnya.
Pembagian Kuota Petugas Damkar per Wilayah
Pemprov DKI telah menetapkan pembagian kuota perekrutan di lima wilayah kota. Jakarta Barat mendapatkan jatah 202 orang, Jakarta Pusat 187 orang, Jakarta Selatan 211 orang, Jakarta Timur 219 orang, dan Jakarta Utara 181 orang.
Untuk wilayah Kepulauan Seribu, rekrutmen masih dalam tahap koordinasi dengan Bupati Kepulauan Seribu guna menentukan kebutuhan formasi.
Pendaftaran terbuka bagi seluruh WNI yang memenuhi syarat tanpa membedakan latar belakang daerah asal, asalkan bersedia ditempatkan di wilayah kerja yang ditentukan.
Seleksi calon petugas Damkar mencakup tes administrasi, tes fisik, dan tes wawancara. Pemeriksaan kesehatan juga menjadi bagian dari tahapan seleksi.
Pramono menyebut, kerja sama dengan Pangdam Jaya dalam tes fisik bertujuan memastikan calon petugas memiliki stamina prima untuk menjalankan tugas.
Antisipasi Penipuan dalam Rekrutmen
Pemprov DKI mengingatkan agar masyarakat tidak mudah percaya pada pihak yang menawarkan jaminan kelulusan dengan imbalan tertentu. Segala informasi resmi hanya disampaikan melalui kanal resmi pemerintah.
Sistem pendaftaran secara online diharapkan dapat meminimalisir praktik percaloan dan memastikan proses seleksi berjalan objektif.
Pemerintah juga membuka layanan pengaduan bagi pelamar yang menemukan indikasi kecurangan selama proses rekrutmen berlangsung.
Selain persyaratan fisik, pelamar diharapkan memiliki komitmen tinggi terhadap tugas dan mampu bekerja dalam kondisi darurat.
Damkar DKI Jakarta saat ini sedang mendapatkan perhatian publik karena kinerjanya yang dinilai cepat dan tanggap dalam penanganan kebakaran dan evakuasi.
Pemprov berharap rekrutmen ini dapat meningkatkan kekuatan personel, sehingga pelayanan kepada masyarakat lebih optimal.
Langkah ini sekaligus menjadi upaya pemerintah memperkuat kesiapsiagaan menghadapi potensi bencana kebakaran di wilayah ibu kota.
Saran yang dapat diberikan kepada pelamar adalah mempersiapkan diri secara fisik dan mental sejak awal. Latihan kebugaran perlu dilakukan untuk memenuhi standar tes fisik.
Selain itu, pelamar sebaiknya mempelajari informasi lengkap terkait prosedur pendaftaran dari sumber resmi agar terhindar dari penipuan.
Kedisiplinan dan ketepatan waktu dalam mengikuti seluruh tahapan seleksi juga menjadi kunci keberhasilan.
Pelamar diimbau menjaga kesehatan tubuh, mengingat pekerjaan sebagai petugas Damkar membutuhkan ketahanan fisik yang tinggi.
Akhirnya, semua peserta diharapkan mematuhi peraturan seleksi dan menjunjung sportivitas demi tercapainya rekrutmen yang bersih dan transparan.
